体制内，存在一部分这样的现象，尤其是年轻人比较多的部门更常见！中层领导一般都年纪比较大，年轻时候因为活不多，养成了喝茶看报纸的习惯，相当一部分又不会用电脑或者只会简单地上个网。而单位为了保持架构稳定，这部分人还大部分都担任着中层的领导。于是就存在了题中所述的现象。
工作中我们经常会遇到一种情况，那就是领导布置任务的时候，只管动动嘴，别的什么都不说，什么都不考虑。只是一味的给你加工作，增任务，你都快累死了，他也只是口头上对你表示同情，跟着你长吁短叹两声，然后该干嘛还干嘛，该给你多少工作还给你多少工作，甚至是变本加厉。
网友分享案例:近日在论坛中看到有位新员工小李分享了自己的工作经历，小李在到外地出差的时候花费了近8000元，但是回到公司找老板报销的时候，老板拒绝报销，老板觉得小李花费的金额实在是太高了，但是小李已经跟多位客户有了合作关系，打完了电话老板便因此亏损了50万，小李觉得自己不可能成为老板所信任的心腹，那么还不如直接从公司里辞职。
于职场浩海之中航行，遭遇领导的打压恰似骤起的狂风恶浪，船身摇晃，前路蒙尘。此时，若不能谨言慎行，稍有差池，便可能陷入万劫不复之境，其中有三件事，如同暗礁险滩，绝不可贸然触碰。 其一，万不可逞一时意气，贸然与领导发生正面顶撞冲突。
面对上级给予的压力，转危为机需要一系列的策略和心态调整，以下是一些具体的方法：理解压力源：首先弄清楚压力来自何处，是工作量过大、期望值过高，还是其他原因。积极沟通：与上级进行开放而诚恳的沟通，了解他们的期望和目标，并表达你的观点和需求。
