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联想集团董事长兼CEO杨元庆近日在联想集团新财年内部公开信中表示:要把8000万个人的奖金分给联想的员工，特别是产线工人等一线员工，奖励他们克服新冠疫情和其他因素，保障公司正常运作，杨元庆做了大好事，但还是被骂了，究竟为什么大家不领杨元庆的情，联想到底出现了什么问题，别着急，今天的节目，我带你一起扒一扒，联想这几年到底哪里做错了，为什么得不到人心。
最新《福布斯》发布一份关于上市公司CEO薪酬榜单，数据显示，中国平安董事长马明哲以1090万元年薪成为A股“最贵”CEO，联想集团CEO杨元庆以1.1896亿元的年薪登顶中资港股“最贵”CEO，也是所有中国上市公司中的“最贵”CEO。
去年开始司马南先生做了多起关于联想的节目，“披露”了不少联想不为人知的过往，让人记忆深刻，作为曾经的会计学老师，司马南先生的论据中居然连合并资产负债表中的归属于母公司净资产是什么都没搞清楚，结果导致得出了错误的结论。
联想终于走上了正轨，但柳传志无法轻松下来，还有一件更重要的事情需要他考虑。时间进入了20世纪90年代，柳传志逐渐意识到，联想原有的老人已经跟不上时代发展的需要，无论是精力还是管理理念，都无法应付日新月异的市场变化。有鉴于此，他开始到处物色年轻的接班人。
1988年，联想公司第一次在报纸上打出了招聘广告。在此次招聘录用的58名新员工中，有两位年轻人日后成为柳传志的接班人选，一位是25岁的郭为，一位是24岁的杨元庆。当时负责面试的人员日后在接受采访时坦陈：“那时候真看不出他们有什么特别的天赋。
