对于不给钱串退,要强烈拒绝。如果上一步谈不拢,公司会倒查考勤,违纪,倒查报销 ,倒查违纪来逼迫你妥协,这个时候需要专业人士介入啦,仔细评估公司说的是不是真的,是否可以达到0赔偿辞退的程度 ,这个时候你也可以去投诉社保,投诉公积金,投诉税务给公司施压。
我现在也是后悔当初5月份公司说裁员,立马走赔2个月,但是我做了2年半啊,我没同意,后来上面说调岗到另外一个点,工作量很少,因为我要带孩子早晚上学接送这个工作可以接送,所以我犹豫后同意调岗是一个月,这是一个月是上面提出来的,结果我半个月就发现不行,跟上面说不调岗了,就按之前赔偿2个月算了,结果公司说现在不去就是自动离职,一分不赔这就是挖坑吧!
因为《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。