原告:XXXX,男,XXXX年XX月XXX日出生,汉族,现住XXXXXXX,电话:被告:XXXX,男,XXXX年XX月XX日出生,汉族,现住XXXXXXXXXXXX,电话:被告:XXXXXXXXXXXX集团有限公司。
此赔偿款包括但不限于乙方的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、营养费、交通费、伤残辅助器具费以及因工伤可能产生的其他一切费用。
什么是工伤?劳动者发生工伤后,如何申请工伤?工伤认定后又该怎么做?劳动能力鉴定什么时候做?停工留薪期如何确定?工伤如何赔偿?本文从工伤规定一直说到工伤仲裁赔偿。工伤赔偿程序复杂,建议保存收藏。一、什么是工伤?工伤,简而言之即为在工作时间、工作场所,因工作原因而导致劳动者受伤。
作为单位的安全生产第一责任人,我负有不可推卸的责任,特别是在岁末年初的关键时期、敏感时期,在抓安全管理上没有做到从严从细,没有从去年×月份刚刚发生的事故上吸取教训,辜负了全区130名职工对我的希望,更加辜负了领导对我的期望,我深感愧疚和不安,在此,我作出深刻检讨,请领导批平指正。