第一章 灰度文化 第一节 高绩效企业文化 华为团队管理核心理念的第一条是倡导和建设以客户为中心、以奋斗者为本的高绩效的企业文化。这条理念可以拆解为三个关键词：以客户为中心、以奋斗者为本和高绩效的企业文化。
如果有人问：作为父母，您对孩子的期望有哪些？答案可能不尽相同：希望他能幸福成长、品行端正、自立自强。但所有的答案里，“金榜题名”重复度更高。这是深深扎根在父辈心中的观念。如果说读书改变命运，那么高考，便是我们的一次重生。
而华为选择的这所高校，并非中国计算机专业最顶尖的清华大学，而是偏居陕西的西北工业大学。2021年，美国US News的榜单将清华的计算机专业排在全球第四，仅次于斯坦福、麻省理工和卡耐基梅隆大学，堪称我国的计算机最高学府。
2021年10月25日，是华为创始人、CEO任正非77岁生日。中央财经大学金融学教授、博士生导师韩复龄在微博上表示:“1987年，任正非在‘生活所迫、人生路窄’的时候创立华为。谁也没有想到的是，其创立的华为改写了ICT行业、影响了世界通信格局。”
作为企业家，他在大国对抗的前沿“亮剑”——最让美国忌惮的中国技术5G，竟出自一家曾名不见经传的民营企业，麾下华为公司一夜之间让全世界刮目相看;正在长沙出席第十六届中国传媒年会，我在网上看到任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上的讲话。
