在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，原劳动部于1995年出台的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第24条即规定:“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
一问：用人单位不签劳动合同是否违法？答：违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
❌不要签口头合同口头合同也叫口头协议，是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。但没有书面文件，一旦发生纠纷，举证维权都很困难。❌不要签简单合同简单合同是指没有细节条文约束的合同。
据四川工人日报消息，2月6日，家住四川省广元市的华先生准备踏上外出务工之路。在外务工，与用人单位签订劳动合同时，要注意些什么呢？他心里没有底。于是，当天一大早，华先生来咨询，想弄明白。针对华先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。
求职路上机会多多但“坑”也不少面对求职陷阱你能辨别吗？@正在找工作的小伙伴这篇“避坑指南”请收好！非法职业中介陷阱按照相关法律法规，未经许可擅自从事职业中介活动，属于典型的违法违规行为，各类求职“陷阱”中多有此类“黑中介”进行组织或参与。
毕业后入职，用人单位提出扣押毕业证原件，可以吗？“扣证件”是典型的求职陷阱如果遇到这样的单位可以向劳动监察部门举报《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提醒大家！
当前，正值高校毕业生求职关键期，在毕业生满怀热情忙于投简历、面试之时，一些不法分子打着招聘的幌子挖坑设陷，严重损害了高校毕业生的就业权益。对此，教育部近日发布高校毕业生求职提示，提醒毕业生要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，防止跌入各类求职陷阱。
记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩为了帮助公众更好地理解就业促进政策，提高全市整体社会治理水平，济南市人社局联合齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“人社小课堂”专栏，用十四个问答，对就业促进政策进行深入解读。1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务？
鲁法案例【2024】639劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保，公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款，诉至法院要求劳动者道歉并赔偿，能否得到法院支持？
＠求职者，今天的普法小课堂教你避开求职“陷阱”。用人单位在签订劳动合同时，不得要求劳动者抵押证件或财物。划重点啦！注意听讲！《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中国网5月22日讯 据教育部网站消息，当前，距毕业生离校不足2个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益。
