义务教育和每个家庭息息相关，也是我们国家教育普及的基础性工程。"义务教育阶段教师工资不低于当地公务员的工资"这个提法，我们经常会在"两会"或者其他政府场合能听到，这里所说的工资就是指的"基本工资"，津补贴或其他奖励性津贴并不是包含在内的。
要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。
一条让中小学老师兴奋不已的消息来了：2020年底前，中小学教师将有希望能够涨工资。这可不是随口说说的事，教育部此前就已经下达了相关的通知，要求各个地区要在2020年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。
不同的职称级别有不同的工资标准而且职称级别还会与工资构成中的薪级工资和绩效工资以及各种奖励性津补贴直接挂钩，正因为如此，因而很多老师都呼吁要取消职称或取消职称与工资挂钩，实际上这都是不现实的，此外，还有很多老师呼吁要按教龄长短自然晋升高一级职称，这在现实当中也是很难实现的。
2023年全国教育工作大会之后，中国教育进入高质量发展阶段，中小学教师工资待遇也快速结构化改革，我们结合教育优先发展战略的几点意见和要求，研判预测，2023年到2028年之间，我国中小学教师工资的变化趋势。
就业竞争激烈，工作不好找的大环境之下，中小学教师这份职业成为了许多人所羡慕的一份职业，工作稳定，而且还能够享有寒暑假期。但有的人不愿意进入教育行业，更不愿意成为一名教师，认为中小学教师的工作比较稳定，但是薪资收入水平低，月入两三千，也只能够满足生活。
2023年教师和公务人员，根据人力资源部和地方财政部门相关政策，将会补发4~5个月薪资待遇差额工资，按照人力资源部的相关文件，新一轮工资调整主要有两种模式:第一种模式，地方财政预发一定的金额，后续再详细计算，长退短补!
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读交流中分享思考，成长进步。2023年全国中小学教师工资调整的体系信号已经明确，那就是要为中小学教师总人数1880万的调整待遇，落实与公务员工资待遇平均对比与公务员工资待遇平均增长机制的落实。
不过，2020年开始太原市中小学教师要继续涨工资啦！其中不仅提到到2025年新建100所优质公办幼儿园，增加优质学位2万个，打造10个在中部地区有影响力、有竞争力、有特色的名校，选树100位名校长，培养1000位名师等目标，同时还对教师激励机制提出了新的意见。
