五险一金由个人和公司按照一定比例分别缴纳，不过各个城市对五险一金的缴费比例要求不一样，通常情况下：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%
现实生活中，我们经常听到两个名词:一个是税前工资，另一个是到手工资。但如果你在一家上市企业或者央企、国企以及事业单位等等，这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金，此时企业在你身上花的钱，就远远不止是上述的6000元了，甚至有可能突破万元以上，具体的看所在的地区及单位给你缴纳的比例，毕竟不同地区、不同单位五险一金缴纳的比例有所差距。
企业对员工的应发工资和实发工资之间，一般来说两个数据存在较大的差别空间。这个差额，一般包括该员工的五险一金和个人所得税费用。实际上工作单位承担的员工五险一金的费用交纳，公司和员工分别扣除的比例差别较大，个人扣除比例大约为总费用1/3，剩余2/3由企业单位承担的。
有人会说，月薪5000，这样的收入水平，在二三线城市都很难立足，更别说一线城市了，但事实却是月薪5000，工资不但不低，还是中等偏上的收入水平，因为，就在前不久，国家统计局刚公布了31个省份2021年一季度居民人均可支配收入，人均可支配收入是9730元，这样算下来，平均每月达到3243元，平均收入是3243元，你的工资水平是5000，那不已经远远超过了50%的人了吗?
按照世界银行的标准来算，人均在年手约1.25万美元就进入“高收入国家行业”，在2020年我国人均工资数据显示为1万美元，还没达到“高收入”标准，但是具体到每个省有不一样，人均收入达到8万元的有7个省，其中北京和上海人均非别为16.5万元、15.6万元，已达到发达国家标准水平。
关于这个问题主要是一些应聘求职者所比较关心的问题，因为很多公司在应聘的过程中，他只会告诉你税前的一个综合收入，比如说是7000块钱，但是你真正到手的数额，跟自己税前的这个工资数额，二者之间是有一个很大的差距，这是毫无疑问的。
如果你也在为工资到账时，看到扣款项一大堆而心情沉重，不妨和我一起来算算，月薪七千元，扣完五险一金和个税，最后自己能拿多少到手。首先，我们得了解一下什么是五险一金。这个名字听上去有点儿复杂，但其实就是我们每个月工资中必须扣除的几个部分。
税前工资5000元/月！发工资钱包满满的鼓鼓的，你先稳住钱袋噢！三险一金医疗保险2%=100元，失业金1%=50元，养老保险金8%=400元，住房公积金8%=400元即：100+50+400+400=950元，个人所得税起征：3500元，个人所得税缴纳=16.
