经济补偿金最高赔付是12个月吗

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人社小课堂｜经济补偿最多只给12个月工资吗？
案情简介今年8月，在某食品公司工作12年零9个月的卢某，在工作中与主管发生分歧，公司与他协商解除劳动合同。在商量经济补偿数额时，公司提出最多只能给12个月工资，卢某则认为自己月薪6800元，远低于当地上年度月平均工资8019.
齐鲁壹点
工作了25年，经济补偿金是给最高12个月还是25个月？
那么企业说按照劳动法给于老王12个月赔偿金，老王认为是25个月而不是12月赔偿金，到底是谁说的对呢?
奋发有为奶茶Lin
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工作了25年，经济补偿金是给25个月还是最高12个月？
很多劳动者跑来问律师:我在公司任劳任怨工作了20多年，结果公司却说解除劳动合同，经济补偿年限最多给12个月，还说是劳动法的规定?
爱法律的小能人
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金12个月封顶？错！真相是这
前两天看了一位同行写的一篇普法小文，里面提到了“赔偿金最多赔付12个月”这样的说法。在这里，我们必须要了解当地的上年度社平工资是多少钱，因为如果要是高于3倍，那么就按3倍算，不高于三倍，按实数算。
HR老兵说
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工作20年，赔偿金是按20个月还是按12个月？很多人都理解错了
案情简介:王某在A公司工作了12年，一天A公司的人事让王某重新签了份劳动合同，并告诉王某，只是劳动合同中的公司名称变更为B公司，工作地点和工作内容均不变。
马律师丫
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经济补偿12个月封顶？谣言传着传着就快成真了
“经济补偿最多只有12个月”完全是个谣传，这个谣言深入人心，不仅洗了劳动者的脑，甚至部分人力从业者也奉为圭臬。
职场法库
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劳动者离职经济补偿最多计算12个月吗？
案例:2000年1月，老韩入职A公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点位于太原市。劳动者离职经济补偿最多计算12个月吗?
中工网
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HR最怕打工人知道的事之补偿金：n最多12封顶?那你可吃亏吃大了
关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。图片来源于网络至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。
HR老兵说
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被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
上观新闻
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工作25年被辞，一审：只能赔12个月！二审：错！计算不当予以纠正
就在前两天，有友友私信我：说自己在公司工作了15年，公司想要解除劳动合同，该赔多少钱？然后又说他们公司的HR告诉他：赔偿金最多能赔12个月。这是法律规定的…问我这是真的吗？我当时回他的是：你们公司的HR应该是懂点劳动法，但懂得不多…图片来源于网络为什么这么说？
HR老兵说
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经济补偿金有上限规定吗？
网友“亚亚”留言提问：经济补偿金有上限规定吗？
上观新闻
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关于经济补偿金和赔偿金的算法
简单的说就是单位存在违法过错，劳动者者主动提出离职，由单位支付给劳动者的补偿金。依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。
霄庄
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
劳动者经济补偿类案件中“双重上限”规则适用的案例分析
经济补偿金是劳动纠纷中的高频争议问题，其中，双重上限条款的效力认定，在司法实践中尚未形成统一的适用标准。
北京海淀法院
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