员工自愿放弃社保，公司可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?据规定，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，因此这是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的为员工缴纳社保是企业的法定义务。
我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情，社保一直都是大家讨论的热点问题之一，大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了，买药看病需要，养老也需要，没有社保的话，生活都没有安全感，但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保，毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱，为了减少公司的用人成本，公司是不愿意为员工缴纳社保的，公司和员工因为社保的拉锯战一直存在，虽然社保的缴纳是法律规定的，但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保，有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书，这就属于违法行为，所签署的承诺书也不具有法律效力。
今天我们来聊一聊什么情况下不用缴纳社保，随着我们法律意识的增强，大家都知道公司有为员工缴纳社保的义务和责任，公司不能以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这是违反了《劳动法》的，如果遇到这样的企业，我们可以拿起法律武器维护自己的权益。
最近，在上海地区出现了一个“职业骗薪”团伙的事件。该团队成员通过互联网收集招聘信息，使用伪造的学历证书将自己打造成人才精英，然后在同一时间段内进入多家公司工作，精心策划底薪诈骗。就这样，令人瞠目的的是，已经有数百家企业沦为了其目标。
社保的关注度一直都很高，不管是用人单位还是劳动者，社保都是他们绕不开的话题。虽然他们都知道缴纳社保是应尽的义务，可他们还是不愿意缴纳，要么是用人单位不想，要么是劳动者不想。经常会有客户咨询，用人单位不给劳动者缴纳社保，会受到什么处罚？
