来源：【银川新闻网】近日有网友爆料，自己在找工作时被应聘公司告知，公司有读书和跑步文化，每月至少累积晨跑20天，每次3公里，且需要在上班前完成，引起舆论关注。该公司人事部门负责人回应，这是公司的“上进文化”，并且完成情况会影响员工最终的绩效考核。
注重细节：工作中细节真的很关键，有时候能直接决定一件事儿的成败。像写邮件时的格式，做项目里的小环节，都得认真对待，这样才能显得咱专业。主动沟通：别害怕跟领导、同事交流。主动跟他们讲讲工作进展，多问问他们的想法，这样就能更快搞清楚工作要求，把活儿干得更漂亮。
近日有网友爆料称，四川的成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
近日，习近平总书记在企业家座谈会上发表重要讲话时指出，“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。
企业管理中，员工没有被压榨的义务，但有成长发展的权利，领导者不能一味索求，要充分给予员工物质与精神的奖励，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，切实激发员工干事创业的积极性和主动性，使员工成长与企业发展相融相促，坚决做好以下七点:一是授人以鱼:提高员工收入。
在当今竞争激烈的商业经济环境中，拥有人才是企业最宝贵的资源。获得并留住优秀的人才，对于企业的持续发展、创新能力提升及市场竞争力增强具有至关重要的作用。然而，随着职场文化的多元化和个性化发展，如何有效留住人才成为了许多企业面临的重要挑战。
