东方甄选的知名主播董宇辉，因一起被称为“小作文”的事件而成为焦点。这场风波始于东方甄选的小编声称，那些引人入胜的直播文案实际上是团队的集体创作，而非董宇辉一人之功。这一声明引发了董宇辉及其庞大粉丝群体的强烈不满。
中国网财经1月24日讯(记者 魏国旭)近日，纽曼思再次向港交所递交了招股书，财通国际担任独家保荐人。这是纽曼思第五次冲击港股IPO。此前，纽曼思分别于2019年4月、2019年10月、2020年7月、2021年2月递交招股书，后均失效。
文/半岛全媒体记者 王贝贝在公司濒临破产时，她临危受命，将命运拴在一根“绳”上，靠着敢打敢拼和创新引领，老企业焕发出了新活力；从最基层的岗位做起，她勇挑重担，带着团队异地创业，半年时间顺利开出了近50家门店，“霸道”女总裁让人叹服；主动跳出舒适区，她不甘平凡，一次次自我挑战，即使
新河县，地处河北省邢台市的东北部，曾是国家扶贫开发重点县。从规模看，新河县在河北省的县城中规模排名倒数，人口规模仅为17.43万，县域面积为366万平方公里。新河县目前仍以农业为支柱产业，平台经济的风很晚才吹到这座传统农业县。作为美团外卖新河县城市经理的安保杰，对此深有感触。
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢？
口述 | 宁向东（清华大学管理学院教授、博士生导师）采访&文 | 君莫笑来源 | 笔记侠一、如何理解公司治理？1.为什么是“共生的智慧”？对一家公司的发展来说，无非是做好两件事：1）“把蛋糕（业务）做大”；2）“把蛋糕（收益）分好”。
做生意，悟透这一定律，敢于且善于使用比自己强的人才，赚钱不难。这一定律就是管理学中的“贝尔效应”，这条定律告诉我们，真正大格局的老板，都善于使用一种人才，那就是比自己强的人才。“贝尔效应”源于这么一个科学典故：英国学者贝尔才智超群，被认为一定会赢得诺贝尔奖。
