当公司有拖欠工资、随意调岗、裁员赔偿协商无果的情况，网上总有那么几种说法：有的让你去劳动监察大队举报，有的让你去申请劳动仲裁。那这两个都是什么？有什么区别？哪个更管用？这两个是可以同步进行的吗？这篇文章我们来解决这些疑问。
拖欠工资找监察有用吗？网上很多人说拖欠工资找劳动监察，其实监察有没有用，以过来人的身份告诉你没用。·第一次劳动监察上我们公司是因为某个同事找的检察大队的人，上来简单聊几句，然后就叫公司出一份发放公司说明，就没下文了。至于公司有没有按照那份承诺去做，监察是不会跟进的。
肯定怕了，但也不会像想象中那么怕，主要是怕员工的投诉会给企业带来乱七八糟的麻烦事。企业其实更怕劳动监察大队出马，追根究底的检查下去，那就不是一两天的事了，没有哪家企业能做到完全不违纪不违规，这一通调查下来，至少也得脱层皮。
在应对劳动纠纷的时候，很多人觉得单一的投诉或者仲裁，效果不是那么理想，时间也比较长，证据也耽误了很多时间，到最后的结果不一定是让自己满意的，今天就为大家推荐一套组合拳，看看那些违反法律的公司，哪个能承受的了。
遇到劳动纠纷，你可能第一个想到的是劳动仲裁，其实这并非是唯一的选择。许多劳动者分不清楚劳动监察、劳动仲裁和劳动局的区别，导致在处理问题时走了弯路。事实上，根据具体情况选择不同的处理方式，可能会让你更快的解决问题。那我们今天就来一起了解一下。
大家好，我是陈老师，这一章我们说一下，正常的劳动仲裁方式。在去劳动仲裁前，先去劳动监察大队，并且你不接受任何调解，那公司才会怕，因为劳动监察大队，会在很短的时间内，对公司进行警告罚款，甚至吊销执照的等操作，相信我老公仲裁很多公司不怕，但是劳动仲裁加劳动监察，两个加在一起，基本上一个月内，就能拿到你的赔偿啦。
