引言：2022年对于广大事业单位管理岗人员来说绝对是让人激动的一年，因为这一年事业单位管理岗职员等级晋升政策开始在基层逐步推展开始实施，如今已经过了两年时间了，最近一直有粉丝来咨询相关晋升的政策和各项条件，今天就就来给大家聊聊这其中几个不容忽视的重点。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
引言：单位还有一个九晋八的名额，但是符合条件的有两个人，这两个人也是各显本领，表面看似风平浪静，暗地中确实波涛汹涌，看似简单的职员等级晋升，即是一种挑战与博弈，又是一次完美的机会。今天就来聊聊这件事情。挑战与博弈说到管理岗职员等级晋升制度，大家应该并不是很陌生。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
