公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？4月15日记者获悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件，法院会如何判呢？2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。
有的单位由于规模扩大的需要，原场地已不能满足生产需要，就得实施搬迁，搬迁将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来了或多或少的影响，有的员工就得确定是去是留，如果不随单位搬迁到新厂，双方劳动关系提前终止，单位是不是都应支付经济补偿金呢?
用人单位由于不同的原因，实施搬迁时将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来或多或少的影响，这就将单位与员工之间的关系，如果处理不当，双方将形成对抗局面，员工拒绝到新厂上班，当今由于信息发达，有些劳动者可能从网络上获得的信息是，单位搬迁如果自己不同意被解雇，公司就要给予赔偿，凡事都不是一概而论的。
