单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但超出部分的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但是超出工伤保险待遇外的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
原标题：重庆完善急性职业病工伤医疗待遇中工网讯（工人日报-中工网记者李国 实习生张思莹）为进一步加强遭受急性职业病危害职工医疗救治，分散用人单位的工伤风险，更好发挥工伤保险社会保障作用，重庆市根据《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》，于近日出台急性职业病工伤医疗待遇政策
既然劳动关系难认定导致职业病认定难，那么我们就应该从关键环节入手，尝试降低劳动关系与职业病认定之间的紧密性联系，确立职业病认定“实质重于形式”原则，强化劳动关系的合法合规管控。据4月24日《工人日报》报道，4月25日至5月1日是第21个职业病防治法宣传周。
大众网记者 孙雪 通讯员 张晓静 潍坊报道职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触工业毒素、生物因素、不良的气象条件、不合理的劳动组织、恶劣的卫生条件等职业性有害因素，造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对《中华人民共和国职业病防治法》进行了第四次修改，现就相关情况解读如下:一、内容。
