前几天有人问，事业单位的工勤岗位，薪级是如何确定的呢？一句话问懵我了，因为自己是技术岗，确实没操心过工勤岗和管理岗。今天百度了一下，得到了很笼统的答案。工勤岗的薪级主要是依据以下因素来确定的：- 工作年限：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常呢，工作年限越长，薪级相对也越高。
朋友们，今天我们来聊聊三种事业编制中的工勤人员。虽然也是事业单位的一份子，但很多人对他们的具体工作和角色并不是很了解。下面我们从几方面深入探讨下。01概念我们先来弄清楚什么是事业工勤人员。简单来说，事业工勤人员主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作。
事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工勤岗人员的薪级工资套改计算，主要依据其套改年限、任职年限以及所聘岗位，并结合工作表现来确定。以下是对薪级工资套改计算的详细解析：一、岗位分类与薪级设置岗位分类：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
事业单位工勤岗一共分六个等级，普通工、初级工、中级工、高级工、高级技师，各个等级对应的岗位工资具体见下表：事业单位工勤岗岗位工资对照表工勤岗工资由四部分组成基本工资：岗位工资+薪级工资；浮动工资：津贴补贴+绩效工资。
本文已授权今日头条全网维权，请勿抄袭洗稿，谢谢大家的支持和关注！最近有朋友私信我：他是事业单位工勤岗的工作人员，目前在单位的技能等级是的工勤岗二级工，也就是大家常说的工勤技师级别、年龄43岁，问我像他这种情况，目前来看还适不适合转岗？
引言：单位唯一的一名工勤岗人员近期也即将退休，根据地方的要求按照“退一销一”的办法，今后我所在单位也再也没有工勤岗人员了。这两天在单位看到了那位工勤岗的老同志，在闲聊中才得知原来工勤岗和专业技术岗之间竟然有这么大的差距，今天就来给大家聊聊专业技术岗和工勤岗之间的那些差距。
年龄在单位一直是个敏感的话题，领导干部的提拔任用先不说，就算是普通的工作人员，年轻也是资本，上面朋友已经说到了，他目前已经36岁了，工勤岗高级工，我的意思是根据自己实际情况而定，而所谓实际情况就是、主要还是要考虑年龄的问题，如果还年轻，我们可以考虑转岗，毕竟转岗之后可能后期晋升还有一定的空间，如果年龄偏大，我的意思是真没有必要去折腾这个转岗的事了。
