“裁员”就在身边，是工作不好找，还是好工作不好找?你也要知道，从去年7月到今年第一季度，腾讯、阿里、字节、美团、拼多多等知名大厂虽然总离职人数21.68万，但总招聘人数是29.59万人，12家大厂里有11家招聘人数多于离职人数，算下来还净增了7.91万人。
用工荒和就业难本就是相互矛盾的，但这两种现象却在现实中并存，尤其是实体行业，这是一个不合理的存在。原因很简单，作为最庞大的用工主体——私企，绝大部分私企都不遵守《劳动法》，无上限的追求利润和无下限的压榨劳动者，一个人当1.5个人，甚至当2个人，更有甚者当3个人用。
随着大学教育的普及和就业市场的不断扩大，越来越多的大学毕业生面临着就业难的问题。他们经过多年的努力学习，却发现自己在求职路上遇到了重重困难。这个问题不仅仅是个人的问题，还反映了社会的就业状况和教育质量的问题。本文将探讨大学毕业生找工作难的原因和解决方案。
新一轮招聘季已经过半，初出茅庐的毕业生们纷纷向心仪的offer“发起冲击”。搜集信息、广投简历、准备面试、等候结果……每一个环节都是对能力、心态等多方面的挑战。其中，面试往往是毕业生“小白”，尤其是性格内向的“社恐i人”求职时最头疼的一个环节。
