严格来讲，这个高级技师是属于我们技能等级的一类，当然是属于最高的技能等级，它是属于一级，而这一类的技术工人，其实在整个行业当中相对来说还是比较的紧缺，属于高精尖端技能人才，往往在职期间这一类的技术，工人其实还是受到所在工作单位的重视，因为它能够给工作单位带来一个更大的经济回报。
拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说:“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
技师属于职业技能的高端层级，位列于五级职业资格体系的第二级。这一体系从低到高依次为：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级），随后是技师（二级）和顶级的高级技师（一级）。在许多机构中，获得技师资格并不普遍，显示了其较高的专业要求。
前几天有人问，事业单位的工勤岗位，薪级是如何确定的呢？一句话问懵我了，因为自己是技术岗，确实没操心过工勤岗和管理岗。今天百度了一下，得到了很笼统的答案。工勤岗的薪级主要是依据以下因素来确定的：- 工作年限：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常呢，工作年限越长，薪级相对也越高。
高级技师属于工勤岗，副高一般情况下指专技岗五级、六级、七级。工勤岗事业单位有，机关单位也有。十年过渡期内退休的高级技师和技师，在老办法待遇计算养老金时，按增发退休费350元的标准去计算，就这一点来说，相当于专技岗中级和公务员科级。
在行政机构中，工勤人员的高级技术等级与公务员职级或事业单位职员级别并不形成直接对应。从薪酬角度看，高级工的待遇大致相当于公务员体系中的四级主任科员级别，或事业单位里相应职级的员工，这可能接近于八级管理岗位的薪酬水平。
