读者来信编辑您好！我是一名公司的项目经理，在职期间先后负责两个项目的招商业务。第二个项目招商期间，由于我本人的工作失误导致双方公司产生纠纷，因此我与公司解除了劳动关系，并要求公司发放第一个项目的风险质保金，也就是奖金提成。
对于体制内的工作而言，其收入一般都是比较固定的，因为体制内的工作计算方式就是相对固定，每个人可以拿到多少工资都是按照严格的政策要求计算出来的，而对于公务员和事业单位来说，两者虽然计算的方式存在着不同，但是稳定性都是相似的，那么，对于事业编制在职人员来说，如果地方单位长期不发放绩效工资，算不算违法行为呢?
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
即便员工已离职，绩效薪酬延期支付、追索扣回规定也同样适用。据每日经济新闻综合报道，裁判文书网近日公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。
