公司因未签订书面劳动合同遭员工申请劳动仲裁并要求支付二倍工资差额该如何应对？1. 首先要看员工的入职时间是否超过 2 年，若已超 2 年，公司可依劳动时效进行抗辩。2. 法律虽未规定劳动合同必须具劳动合同之名，但规定其必须有工作内容、工资、工作期限、工作地点等必备条款。
关于劳动仲裁，网上99.9%的自媒体人都是从打工人的视角来教大家该怎么去做。而今天，我就以一个光仲裁出庭就超过20场+的悲催hr的角色，站在公司的视角，给大家展示一下当公司收到员工仲裁公司后会如何应对，给大家一个展示。希望大家可以反向学习一下，毕竟古语有云：知己知彼，百战不殆！
