待岗后被辞退怎么计算补偿金

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员工待岗变成辞退法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金
某公司打着让张女士放假的幌子，让她在家等待下一步工作安排，就在张女士“待岗”期间，公司竟然想悄无声息地辞退她，张女士不仅没等来新的工作安排，连着几个月的报酬也要不回来。
潍坊高新检察
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工作7个月经常被无薪待岗，怒而被迫离职，仲裁裁决赔偿10万元
老王在这家公司总共入职7个月，经常被短期停工待岗而不发工资，他依劳动合同法规定被迫解除劳动关系，劳动仲裁裁决获得赔偿10万元，这个官司是怎么打赢的?
邹一虎大讲堂
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待岗为什么能够逼员工离职，又能降低经济补偿金？
分秒必争冰淇淋X
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待岗期间的工资是否可以作为经济赔偿金的计算基数？
特别是房地产企业在前几年效益好的时候招聘了很多员工，且工资水平较高。在当前经济形势下，员工工资已经成了企业的一大笔开支，很多企业都在裁员。
律色笔记
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单位先安排待岗后解除合同，会拉低违法解除赔偿金计算基数么？
待岗是劳动关系中常见的一种情况，但很多人对待岗的理解都是模模糊糊，也因此导致自己的利益未能及时得到保障，今天就给大家总结一下待岗相关的几个常见问题。第一、什么是“待岗”？
法眼通世
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长期待岗发最低工资80%，以什么标准确定经济补偿月工资？
比如本案中，因为公司的原因安排劳动者待岗，待岗期间按最低工资的80%发放生活费，按此计算经济补偿只有一万多，如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。
汪正楼律师
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停工停产期间发放待岗工资，会影响经济补偿计算基数吗？
关于经济补偿的计算基数，《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法老曾
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工人待岗一年后被辞退一年多前的理由能算数吗？
阅读提示当前，受疫情影响，一些用人单位出于经济效益的考虑，对职工进行调岗、降薪、甚至解除劳动关系，以减少损失，其中不乏个别用人单位采取一些“方法”，恶意拉低赔偿系数，间接躲避法律义务。
中国青年网
被公司通知劝退，你要知道的赔偿金计算方法
被公司劝退的原因有很多，首先我们要梳理下在什么情况下被公司劝退，然后我们才知道我们能够获得多少赔偿。
职场老李
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
2024新劳动法规定：辞退员工这样补偿！
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
四川经年律师事务所
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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