公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员工待岗，发放最低工资。作为员工，往往束手无策，最后只好自动辞职。单位发现这招好使，就把待岗降薪当成变相裁员，逼迫员工主动辞职的法宝。
阅读提示一名劳务派遣工接连遭遇工作难题:用人单位称其不服从管理，违反规章制度，将其退回劳务派遣单位;而劳务派遣单位称其不服从岗位调整，多日旷工，将其辞退。两家单位的做法合法吗?谁来承担劳动者的经济赔偿责任?这场涉及劳务派遣三方的劳动争议纠纷，最终以两家单位承担连带责任而落下帷幕。
企业在出现经营状况不佳、业务萎缩、政策限制等情况时，常常会使用安排员工待岗的手段，来确保企业平稳过渡，但是很多企业却把安排员工待岗，当成变相裁员或逼迫员工自行离职，来降低解除员工补偿的妙计，其实，法律中规定了企业合法安排员工待岗的前提和要求，违法安排员工待岗，很可能就会伴生出克扣工资，不提供劳动条件等情况，员工以此为由离职，就可以向企业主张补偿。
员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办?近日，北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权!
企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让员工待岗的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿，我们一起来看看！企业让员工待岗合法吗？怎么维权？
