来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
记得当时有一个商场企业改革后好多员工都抱头痛哭，从17、 8岁就开始上班，把整个青春都献给了商场，到头来一万块钱就给打发走了，当时的无助只有下岗工人能懂，特别是夫妻俩在一起上班的那真是叫天天不应，叫地地不灵啊，后来慢慢的商场这些老员工发挥了自己特长，有的自己做起来生意，大部分人都去了超市卖场干了老本行，刚开始国家没有要求用人单位必须给员工交养老保险，所以只有从自己微薄工资里挤出钱来交保险，这中间享受国家政策给开了三年低保，每月700多元，享受了三年40 50政策，总算熬到了退休，女的大约都是2015前后退休，当时退休金大约1800左右，经过了10年，现在也基本可以开差不多3000了，这部分人算是不错的，最不幸的是当时对政策不理解，没有买断工龄，把档案拿走放在人才市场，也没有和单位签约解除劳动关系，到办理退休的时候视同缴费不给算，基本上十年的工龄白搭了，男的前两年到60办退休才能开2000，想想看一个男的自己交着保险，到了60岁退休金2000元，只能够温饱，10元一包的烟都不舍得买，不敢生病，不敢有任何社交。
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）一、什么是买断工龄？买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。
