工伤依照受伤程度经劳动能力鉴定，从重到轻分为1-10级，共10个级别，今天按照国家条例及山西省细则就赔偿项目分享如下:工伤后，解除劳动关系，一次性赔偿的话，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，折算成月份一次性支付:十级:为 7+15+6=28个月的本人工资;
每天向您问候分享一条人社实用小知识问工伤期间的误工费如何赔偿？本期提问来自网友“戴眼镜的小丸子”答怀小稻1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。
下面谈一下有关人身损害赔偿案件中受害者误工费计算的问题，总的原则是按照上述最高人民法院的解释办理，具体执行中遇到下列情形时，应当区别对待:一、确认误工费是实现民事权利公力救济一种方式，我国法律、法规规定的误工费赔偿，以受害人有无收入来源为评判标准，是采取的劳动能力丧失赔偿制度，不以年龄进行限制。
生活中，因第三人侵权引发的工伤事故并不少见，其中较为常见的是劳动者上下班途中或者外出工作遭遇交通事故。第三人侵权与工伤事故竞合中，劳动者既可以请求工伤保险赔偿，也可以请求侵权人赔偿。那么，劳动者在享受工伤保险待遇后，是否还可以再向侵权人请求民事赔偿？
