工伤，对于上班族来说是极为不希望发生的，但在现实生活中却是不可避免的。在工伤期间单位需要支付工资吗？工伤期间的工资标准是多少？本期内容，我们来讨论一下工伤期间的工资问题。一、工伤不是很严重，公司应全额支付劳动报酬。
工资属于劳动者提供劳动而用人单位以货币形式向其发放的劳动报酬，停工留薪期工资仅系一种工伤保险待遇，并非用人单位向其支付的劳动报酬，劳动者以用人单位未按相关规定向其支付停工留薪期工资为由而提出解除劳动关系并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
员工发生工伤后，用人单位与工伤员工解除劳动关系，并以此为由拒绝支付停工留薪期工资，这样是否合理呢？记者今日了解到，广州市荔湾区人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，来看法官如何判决。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位可以拒绝支付停工留薪期职工工资，或单方解除劳动合同吗？
图片来自网络基本案情原告季某某系被告某公司员工，2022年5月，季某某在上班期间被安排外出，途中发生交通事故受伤，经交警部门认定季某某负事故次要责任。后经人社部门认定，季某某为工伤，致残程度为伍级。伤后原告季某某住院治疗46天，出院医嘱休息8个月。
2021年7月，赵生在工作时受伤，经认定属于工伤，伤残等级为八级，停工留薪期九个月。然而，新安公司却一直未向赵生支付停工留薪期工资，赵生即向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求新安公司支付其停工留薪期工资。
