2024年上半年的Web3就业市场呈现出复杂且多样的特点与趋势，宛如一幅交织着希望与挑战的画卷。先看整体趋势，在（SEC）于2024年1月批准比特币ETF后，全球Web3招聘职位数量呈现出明显的上升态势，上半年同比增长约20%。
2021年12月9日，美国众议院听证会上演了历史性的一幕，一群精神矍铄目光炯炯的资深政客，正在听加密货币领域的年轻CEO们科普该领域的基础知识，介绍诸如NFT、DAO、DeFi这类fancy words。
Web3.0在2021年尾声突然蹿红，在美国国会的听证会里，一句“我们如何确保web3革命发生在美国”引发了大家对于Web3.0的关注，而后马斯克一篇内容为“有人看过web3.0吗?我没有找到”的推文，将关于Web3.0的讨论推向了高潮。
结合Web3.0背景，介绍了区块链的去中心化身份、智能合约、激励机制和隐私保护等相关技术进展和问题，以助力实现基于Web3.0的数据安全共享、业务流通、用户权益保障，从而达到更加公平的价值分配和价值流动。
本文核心观点:Web3.0去中心化，用户拥有创作所有权以及统一数字身份，助力构建公平、公正新格局。Web1.0-2.0技术迭代遇瓶颈、经济模式单一，Web3.0可在技术、经济、治理等方面实现现有互联网瓶颈的突破，在保障用户身份和数据自主管理权的前提下，通过共识算法、智能合约、加密通信等技术，在互联的效率和权益的公平之间取得平衡，并探索数据价值的发挥。
当提到web3.0时，我们在谈论什么?其实，这些都不能定义web3.0。总的来说，Web3.0是更人性化的互联网，融入了更新的技术，大数据、人工智能等，数据的所有权归用户所有，每个人都可以控制自己的身份、数据和资产。
