工龄一词，对于很多工作的同志来讲，并不陌生，不管是在企业上班，还是在体制内单位上班，工龄经常能够在自己的人事信息中看到。工龄一方面是工作年限的一个指标，另一方面也是核定待遇和工资增长的一个重要参考项目。
2019年3月，天津某物业公司员工举报称，该公司存在未按规定支付保安加班工资的情况。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。
有网友问:“我报道后一年单位才安排上班，参加工作时间是按报到时间还是上班时间啊?”像这位网友的情况，组织人事上审查参加工作时间时，大概率会以他参加工作一年后的“转正定级表”上的工作时间确定，上面的时间大概率可能是正式上班的时间。
参加工作时间的审核和认定是非常重要的一项人事组织工作，涉及到干部的任免是否满足工作年限的要求、视同缴费年限的长短、退休待遇的多少、三龄两历一身份的确认等等。那么如何认定参加工作时间，以人事档案里面的哪些材料作为认定依据呢?
第一种观点认为，华某突发疾病死亡，地点是在地下车库，并不是在绿化带附近，且不是在工作时间，所以不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条第一款第项所规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤的要求，不能认定为工伤。
