其中架构调整涉及撤销一个中心和六个业务组。分别是:篮球业务中心/篮球运营组、足球业务中心/足球运营组、综合业务及大项目中心/综合大项目运营组、市场营销中心、产品中心/增值产品组、平台研发中心/推荐平台组、平台研发中心/画像与算法组。
1月23日，澎湃新闻记者获悉，腾讯自落户上海以来，在沪全业务收入去年已经突破250亿元，员工总数也超过8000人。腾讯云上海区域总监张庆坤表示，上海正加向具有全球影响力的科技创新中心迈进，是一座具有科技创新活力和产业集群优势的城市。
在这个世界上，大多数公司在成长期时，在新的战略提出来以后，原来积淀下来的组织架构都会成为阻碍企业进步发展的毒瘤。因此，在这一时期，企业家的本能诉求便是寻求组织架构的调整，由乱到治。组织架构从根本上来说，就是员工分工协作的体系，它为战略服务，应随着企业内外部环境的变化而变化。
马化腾 视觉中国 资料图腾讯通报去年内部反腐情况。2月3日，澎湃新闻记者从“阳光腾讯”获悉，2023年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
我们查了下腾讯2023年财报，报告显示，截止2023年12月31日，腾讯拥有105，416名员工，相较2022年底的108，436名员工少了3000人左右，这样一看好像不多，但是腾讯在降本增效的口号下，到底少了多少人?
第4章 梦网：意外的拯救者 市场在不停地变化，企业所在行业的利润来源区也不停在变，企业必须随着利润区的变化而变换自己的企业设计和盈利模式。 ——亚德里安·斯莱沃斯基（美国管理学家），《发现利润区》 电信运营商意外地拯救了中国互联网产业。
5月15日，腾讯发布2019年Q1财报。财报显示，截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。而截至2019年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为人民币116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。
腾讯发布了一份《腾讯可持续社会价值报告》，八姐翻了翻，还是蛮有意思的。在这份报告中，腾讯挺详细地披露了自己公司的员工构成，嗯，不得不说，腾讯还真是一家挺稳重的公司——近六成的员工都是超过30岁的。根据腾讯披露的数据，腾讯30岁以下的员工为28608人，在员工总数中的占比为41.
