面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
新冠疫情爆发之后，劳资双方在员工岗位调整与薪酬待遇变化问题上的矛盾更加突出。越来越多的用人单位为企业生存无限放大企业用工自主权，单方面对员工工作岗位与薪酬待遇进行调整，那么用人单位有权单方面调岗降薪吗?
日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对呢？近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。
未经协商，公司单方降薪，员工如何保护自身权益？郴州网友问：公司以经营困难为由，未与劳动者协商一致就单方面降薪， 劳动者如何保护自身权益？湖南银联律师事务所王三槐律师答：薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商一致。
近几年，因疫情影响，许多公司面临生产经营压力，为了降低成本，不少企业会对员工进行调岗降薪。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起案件，酒店单方面给员工调岗降薪，厨师长最终与酒店解约，获赔8.6万余元。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
在职场上要是遇到合同没到期，公司却单方面降薪的情况，可千万别慌，一定要牢牢守住自己的权益。今天就来给大家分享一下应对的攻略。积极协商沟通搞清楚公司为啥要降薪，是经营出问题了？还是行业不景气？又或者是说我们工作表现不好。心里有数了，才能判断这降薪合不合理。
来源：台海网台海网8月21日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 杨希 通讯员 海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。
来源：法律顾问 法务攻守道有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
