一年即将过半，你的年假用得怎么样了?关于年休假，市民有不少疑问，市人社局近期给出回应。答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
一、年休假休假天数⭐《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、、年休假如何休？
调查动机近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
（图源网络 侵删）案情简介刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。上述期间刘某未正常到公司工作，公司正常支付工资。
重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
职工福利一向是大家比较关心的内容，其中关于年休假的咨询也是络绎不绝。前不久，就有网友留言问道：“请问上年度年休假应休未休，就直接作废吗？”辛苦一整年，未休完的年休假真的“过期不候”了吗？如果你也有同款疑惑，一起来听小编为你解答！
当年休过产假还能休带薪年休假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期哪些情形职工不享受当年的年休假？
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，《工人日报》记者进行了采访。
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
2024年即将接近尾声大家的年休假都休了吗？休年休假期间大家又会做些什么呢？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题小编来为大家一一解答！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
来源：【甘肃广电-视听甘肃】用人单位能否以实物的形式支付工资？根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工伤期间单位能少发工资吗？
2月17日，务工人员何女士咨询称，2024年她因为生育按规定休了产假后，单位就没有安排她休年休假了，也没有支付未休年休假的工资。何女士问，她休过产假后，还能休年休假吗？针对何女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师认为：何女士休过产假后， 还能休年休假。
网友“丢了仨青蛙”：我到今年10月31日，工龄满10年，请问我今年的年休假该怎么休？有几天？“丢了仨青蛙”，您好！《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。看到这里，大家脑海里是不是冒出一串串疑问：单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？
