劳动法和劳动合同法有何区别

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劳动法、合同法、劳动合同法，你分得清它们的区别吗？
在印心给大家讲了那么多案件的分析中涉及到的相关法律法规后，有朋友问印心在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》。
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劳动合同法和劳动法的区别
很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?
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劳动法就是指广义上的劳动法，即所有调整劳动关系的法律规范
第一篇劳动合同基本知识第一篇劳动合同基本知识对劳动法有广义和狭义上的两种理解。狭义上的劳动法是对由国家最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一系列法律的总称，例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等。
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用人单位与劳动者签订书面劳务合同的，能否视为签订书面劳动合同？
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款。实践中，有些用人单位为了减少用工成本选择与劳动者签订劳务合同，此种情形下，劳动者能否向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
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法在身边｜劳动法你知道多少？
《中华人民共和国劳动法》劳动者是社会经济发展的基础，劳动者的劳动对社会的稳定和发展至关重要。那么，作为劳动者的你对《中华人民共和国劳动法》了解多少呢？1.在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动法律法规连连看（一）
下面，我们来一起看两个法律条文，即《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条。
劳动法的光芒
不要说劳动法没用，这是你唯一的倚仗。谁最喜欢宣扬劳动法没用？
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进和谐劳动关系的建立。以下是中国劳动法的主要内容概述:一、劳动法核心法律。
乘风破浪

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