日前，我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则，坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求，严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量，进一步节约行政成本，规范用人行为，切实提升全市机关事业单位行政服务效能。
医院人事工作制度（9）、非在编人员管理办法文化体现，管理理念，工作准则非在编人员管理办法为了进一步深化劳动人事制度改革，加强对医院非在编人员队伍的管理，提高人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和市、区级劳动人事等部门对非在编人员管理的有关规定，
公开信息显示，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。近日发布的云南楚雄市委编办2023年部门预算编制说明提到，当地稳妥推进机关事业单位编外聘用人员清理规范，严格落实“加强和规范编外聘用人员管理十二条措施”，及时建立联席会议制度，组建工作专班，全面摸清人员底数和岗位类别，建立健全人员信息台账，做到底数准、情况清，采取“集中会议、分组负责、条块管理、分类操作”的方式，与32家部门“面对面”沟通、逐人进行分析研判，强化风险评价、及时化解矛盾，确保依法依规、平稳有序推进清理规范工作。
3月20日，哈尔滨市机构编制委员会办公室微信公众号发布消息:为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理，经市委编委领导同意，按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
多地陆续出台规范机关事业单位编外人员管理规定。《中国机构编制》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。
在2016年，人社部召开会议，决定对事业单位进行改革。尽管编制管理曾经发挥过积极的作用，但从另一个角度来讲，编制这种管理模式也容易滋生懒政、怠工等行为，有编制似乎就端上了金饭碗，不用拼命工作也能衣食无忧，这会在一定程度上降低工作效率，甚至给编制管理部门或用人单位留下权力寻租空间，
今年5月至7月，海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员，要求编外占比不超过本单位编制数的10%。澎湃新闻注意到，日前，《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》在市政府官网上挂网公开。
山东省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁民申8210号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王晓莉，女，1961年1月23日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。
让走的心服，留下的心安，编外的职业岗位上一样开出美丽的花。相关内容网络图片彩云网评特约评论员 张瑾近日发布的云南楚雄市委编办2023年部门预算编制说明提到，要稳妥推进机关事业单位编外聘用人员清理规范，逐步解决编外聘用人员无序扩张、日常管理使用不规范、用工风险大等问题。
