来源：环球时报 据《韩国时报》17日报道，最近，韩国银行机构的年轻人正在加速流失。银行机构曾被誉为“神的职场”，如今却因工资并不高和垂直、保守的职场文化受到年轻一代的冷落。据统计，除了没有明确年龄的友利金融的“自愿退休人员”外，三大金融集团未满30岁员工的自愿离职率平均值为4.
据韩国《东亚日报》报道，韩国经营者总协会1月24日以全国500名20-34岁男女求职者为对象进行了“青年求职者就业认识”调查，结果显示，青年求职者最想就业职场是公共机关和公务员，占36.8%，其次是大企业占17.2%，回答“只要能就业，哪里都可以”的人达到16.2%，反应出当下就业困难。
来源：环球时报 【环球时报综合报道】据韩国《今日财经》13日报道，考虑到员工的诉求，现代重工工会在今年的劳资谈判中提出了“拒绝晋升权”的要求。所谓“拒绝晋升权”，是指当员工晋升到需要离开工会的职位时，可以选择拒绝晋升并继续保留工会成员身份。
每周到底该工作多久，是韩国社会最近热议的一个话题。事情还要追溯到3月初，韩国雇佣劳动部等在当时的紧急经济长官会议上敲定了工作制调整方案，计划将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时。不过，用人单位必须确保每两个工作日之间有11个小时的连续休息时间。
在许多人的印象中，蓝领受教育程度偏低，从业者多数年龄偏大。如今，随着择业观等发生变化，韩国出生于上世纪80年代至90年代中期的“千禧一代”以及泛指“95后”和“00后”的“Z一代”年轻人中，一些人看上了蓝领工作。
综合编译 赵婷婷32岁的韩国人金·贾拉姆白天是一名网页设计师，晚上在两家便利店工作。2023年3月以来，金每周工作时间超过100小时，是大多数人工作时间的两倍多。“在韩国，如果想靠月薪生存，就必须在大公司工作或者从事特定的工作。
每天晚上8点起，朴师傅开着出租车穿梭在首尔的大街小巷……娱乐商业街区是夜间单的主要来源地之一，凌晨的办公写字楼也不容错过，结束加班的年轻白领们是朴师傅喜欢的客源。“现在年轻人工作不容易，”他想起了自己的儿女，头已半白、说话声音略带沙哑的他告诉澎湃新闻（www.thepaper.
