公司没有按照员工上一年度月平均工资为基数缴纳公积金不合法。首先住房公积金也是强制性政策，必须缴纳。理由是根据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
社保知识，小龙虾每日分享第408期，欢迎关注！对于在职人员而言，换工作不仅仅需要考虑薪资问题，还要看中福利待遇，比如说公积金！举个例子：张某某工资5000元，公积金1200元。相对于李某某的薪资6500元没有公积金哪个划算？
职场的小伙伴们都知道，好多单位不按员工的实际工资缴纳公积金，是为了节省企业成本，但是员工的权益受到了损害，有的企业更过分，只按当地最低工资标准为基数来缴纳，每个月员工的公积金会少很多钱，单位强制性的，如果不同意可以辞职，为了工作好多员工都无奈接受。
公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%，也就是说如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。
