申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项权利，是劳动者维护自身权益的合法途径。从法律层面看，申请劳动仲裁不会对劳动者再次就业产生影响。如果用人单位以劳动者有劳动仲裁经历为由拒绝或者取消录用的，构成就业歧视，劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求用人单位承担侵权责任。
原标题：申请劳动仲裁≠求职污点“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
新重庆-重庆日报 丁家发“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。《工人日报》报道，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
来源：【中国城市报】背景：“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，有媒体调查发现，现实生活中，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。
原创 欧阳晨雨 民主与法制周刊一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问：“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”这样的担忧并非多余，有媒体调查显示，一些劳动者求职时，确实因为有过劳动仲裁的经历，被用人单位拒之门外。
三湘都市报全媒体记者 王智芳 通讯员 叶妍“申请过劳动仲裁，怎么就成了求职‘绊脚石’呢？”长沙市民陈梦拨打三湘都市报新闻热线0731-84326110反映，她因合法维权导致求职屡屡碰壁，不得不考虑下次求职是否如实相告。曾经的劳动仲裁经历何以被企业看作“污点”？
