员工自愿放弃社保，公司可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?据规定，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，因此这是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的为员工缴纳社保是企业的法定义务。
用人单位以员工自己要求不交社保为由，或与员工协商不交社保，和主观上不给员工交社保，结果是一样的，就是员工没有享受到相关保障性利益，所以都是违法行为，都违背了《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，在事实上都侵犯了劳动者的切实权益。
在生活实践中一些公司想节约用人成本员工想当月多拿一些现金不愿缴纳社保这不，今天的主人公小余入职时向公司提交了《申请自愿放弃购买社保承诺书》公司同意了小余的请求并与其签订《劳动合同》可不久后小余却反悔了要求公司补缴社保及补缴社保产生的滞纳金及利息在这起社会保险纠纷案件中双方责任应如
我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情，社保一直都是大家讨论的热点问题之一，大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了，买药看病需要，养老也需要，没有社保的话，生活都没有安全感，但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保，毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱，为了减少公司的用人成本，公司是不愿意为员工缴纳社保的，公司和员工因为社保的拉锯战一直存在，虽然社保的缴纳是法律规定的，但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保，有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书，这就属于违法行为，所签署的承诺书也不具有法律效力。
近日，北京青年报记者调查发现，有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
