【案例苑】光明日报记者靳昊整理●案情：面对公司解除劳动合同的通知，顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同。
作者：上海交通大学凯原法学院副教授张陈果近日发生的多家互联网企业员工猝死、自杀事件，又一次将劳动者无限度加班的问题引入了公众视野。当今社会，互联网高效连接与运作的不仅是货币和产品，被从头到脚调用的还有一个重要资源——“人”的服务。
现在有许多企业的一线工人每天上十二小时，曾经的四班三运转也变成了两班倒，有的企业在招聘信息上公然标明每天工作十二小时，当然会有适当的休息，但是这种工作时间对工人的身心健康会造成极大的损伤。对于实行标准工时制的企业或者岗位来说，工人每天工作十二小时是违反《劳动法》的。
#寻找热爱表达的你#这种观点是不准确的。很多企业违反八小时工作制属于违法行为。首先，劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业违反这一规定，应承担相应的法律责任。
工时，即工作时间是劳动基准的重要内容我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益为企业规范用工管理、提高生产效率提供了基本依据和重要保障用人单位可采取何种工时制度？
第二篇 劳动合同解除与经济补偿支付 4.用人单位的规章制度违法，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？ 职场案例： 赵云秀毕业于名牌大学计算机专业，不久就找到了一份适合自己的工作，这家外企的工资待遇非常高。
据最高人民法院网站消息，最高人民法院公布第二批劳动人事争议典型案例。其中一宗典型案例中明确:996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
