发展到一定程度，业务范围分布到全国各地甚至国外，势必会产生分公司。那么，如果要将员工从总公司派到分公司工作，其劳动关系是如何归属的？应该注意哪些问题呢？---先来厘清总公司与分公司的关系---（一）什么是分公司？分公司是与总公司或本公司对应的概念。
作为超大型企业总部与分公司的矛盾，其实是一个正常的现象，总部要全盘考虑整个企业的发展，而分公司只需要做好区域市场即可，总部要对企业全体成员负责，而分公司只需要管理好自己几个业务员即可，这里面有矛盾，有分歧都自然的，是正常的，也是可以通过协商解决的，这不是什么了不起的事情。
公司在存续期间会与社会各方经济主体建立债权债务关系，为了保护社会不特定主体的利益，国家了立法机关制定了相关法律规范，企业单位的领导者可以参考相关法律规定，规避总公司法律风险，但是法律条文具有专业性，不少公民无法理解怎么规避总公司法律风险，下面就由企的宝小编给大家详细杰介绍下相关信息。
我在一家集团公司的总部做人力源经理，总部下面有几个分公司，每个分公司都有相应的HR。现在存在的问题是我们制定的方案，在分公司根本没办法推动落地。而且很多分公司经常自己直接制订方案、推动执行，完全不经过总部。
