在事业单位上班的职工，从个人身份方面来说，主要包括干部身份和工人身份两大类，而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大，因此，很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份，一般来说，事业单位工人转干部主要有两种方式，分别是考试和被选举。
广大事业单位工勤人员最头疼的事情，莫过于工人身份不能转换成干部身份。即使转成管理岗，依然是工人身份，无法提拔。目前一些地方政策放宽，工勤可以提拔到副科，甚至极个别能提拔到正科。但这已经是天花板，无法再前进半步。在看不到前途的情况下，大部分工勤人员选择躺平。
学校等事业单位的工勤人员能不能提拔任用，目前还是一个未完全确定的事情。可以确定的是，党政机关的工勤人员不仅不能提拔使用，而且随着职能改革，党政机关的工勤人员已经没有了对应的工勤岗位，现在的工勤人员实行只出不进，工勤编制也会随现有工勤人员的调动、退休等自然减员，随退随销。
写这篇文章的出发点:一是应头条＃职场治愈时刻＃之邀，二是自己经历过过去的选拔干部时代，看到过目前身边的年轻公职人员和县级基层干部为身份而苦恼，头条上也有很多工勤身份人员和股级干部询问自己升迁之路在哪里?
志愿兵转业地方工作三个月便转干，并成长为处级干部，也许你不信，但这都是真的。为何在部队是志愿兵的我，转业到地方后，由工人转干部那么快，且成长为处级干部，我的成功“成才”秘诀是:“写作”是实现从工人转干的“突破口”。
首先说明一下虽然人社部文件里说过“变身份管理为岗位管理”，但是实际中工人身份和干部身份还是有的，大量存在；只是说淡化身份，各地也有文件以岗位管理为主，但是我们也要认清事实，工人身份大量存在；而且各省各市各单位情况都不一样，有的市转业安置直接定为管理岗，有点市各种条件框框从普工开始
随着安置政策的越来越好，有不少老兵被安置到事业单位，但是工勤岗，系工人身份，发展受限，现在和将来退休待遇，与干部身份的同志相比，有一定的差距。在此，老兵建议有关部门，不能一“职”定终身，多出台一些政策，多给那些优秀的工勤岗老兵“转干”机会。
