问问那些最近收看HBO《继承之战》最后一季的观众就知道了。Some are large-ish businesses in smallish economies， like the one in Athens where this guest Bartleby， straight out of university， was put in charge of managing relations with institutional investors.
很多中小企业都是熟人和亲戚合伙居多，但其实这样的合伙方式有利有弊，毕竟家族公司做大做强的也很多，说明家族企业有独特的优势发挥着重要作用，在中国血缘文化的背景下，依靠血缘关系构建组织，有一个最大的优势，就是对企业的稳定发展有很大作用。
受到社会环境因素的影响，特别是在计划生育政策的推行下，家族企业接班人的选择范围大大缩小。随着独生子女一代的80后、90后们的成长，面临代际传承的家族企业可能会发现，接班人的选择不再是问题，二代是否认同企业的内部传承、是否愿意接过企业的重担成为新一代领导人才是关键。
麦肯锡咨询公司的一项研究表明，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，这对家族传承来说是一个不好的消息。为了打破家族式治理的桎梏，广东万和新电气股份有限公司（以下简称“万和电气”“万和”，002543.SZ）在二代接班后做了一个大胆的决策：引入职业经理人。
金秋广交会进行时，梁惠强的行程表满满。尽管不到30岁，他已是格兰仕集团副董事长，10月的大多数时间，他都在忙着与来自南美、非洲等地的新客商见面。对于立白“少帅”陈泽滨来说，广交会则是向更多“一带一路”共建国家新朋友介绍推广自家最新研发的洗护产品的机会。
