王琪 绘近两年，AI面试大量出现，有人极度排斥，有人坦然接受，更有人想方设法“用AI打败AI”。这是人与技术的博弈，也是招聘面试形式变迁的缩影。 AI面试的出现，也带来了一系列的挑战。据媒体报道，求职者在面对AI面试官时，有着截然不同的感受。
那么，通常HR通常考察的应聘者的方式有哪几种呢?下面招聘中常出现的几种面试方式:1. 结构化面试。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
职场小白如何轻松拿下offer？近日，一位00后毕业生小陈给所有应届生打了个样，可谓初生牛犊不怕虎，在结束一场与杭州某短视频公司的线上面试后，他连夜写下近千字的“反向面评”妥妥地把HR“拿下”了。之后，这家公司的HR亲自倾囊相授面试小技巧，在深入交流之发放offer。
相信很多求职者在面试前都会做功课，查看面试宝典等，这样足以应付一般面试问题，但有一种不得不提的面试方法—行为描述面试法，这是一种应用较多的结构化面试方法，因为面试结果可靠度高而深受企业和面试官喜爱，今天就带大家了解这种面试方法的应用。
