对那些想进互联网大厂的求职者，HR，猎头来说，职级是一个绕不过的坎。在中国的互联网大厂中，BAT和TMD是标杆性的存在，虽然现在百度日渐式微，市值一度被拼多多、美团、快手，甚至小米反超，但拼多多、快手成立时间尚短，包括职级在内的各项体系并不完善，而作为“互联网黄埔军校”的百度成立已经22年，上市也已经16年有余，内部职级和体系都比较成熟，很多公司设置职级体系时也会参考这些先行者，相对比较有研究价值。
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
6月1日，根据电厂获得的腾讯一封内部邮件显示，腾讯更新了薪酬和绩效制度，降薪成为可选项。邮件中提到，为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角，将不再针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源将与年度薪酬回顾资源整合。
