如今，随着市场经济的发展，用工主体呈现多样化、复杂化的特点，涌现出一大批私人老板招用工人的用工行为，特别是个体工商户雇主也增多，今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护，私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。
没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办？法院审理认为于某与用人单位之间成立劳动关系，这一事实已经由两级人民法院生效的民事判决确认，根据《工伤保险条例》第十四条第项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
“老板，我都入职满一个月了，什么时候签订劳动合同呀？”“不着急，再等等……”劳动者入职新单位后，用人单位逃避责任，怠于与劳动者签订书面劳动合同，造成劳动者合法权益受损，遇到这种情况劳动者该怎么办？能否主张用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？
原标题：因不签合同、找不到雇主等原因，“即招即走”的他们容易遭遇报酬被拖欠、受伤无人赔（引题）日结工维权如何变被动为主动（主题）律师提醒，双方形成雇佣关系之前要签订劳务合同，务工过程注意留痕，还可以及时寻找法律援助（副题）工人日报-中工网记者 张嫱阅读提示从事日结工的劳动者应提高
所谓的劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要依据，也是证明用人单位和劳动者劳动关系的存续的合约，签订书面的劳动合同，对于用人单位和职工个人都是非常最后竟要的。下面和大家分享相关的知识要点：第一，劳动合同的种类。
来源：台海网台海网12月11日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 海法）不少“银发族”在退休之后选择继续工作，但是他们与用工单位之间不再形成劳动关系。这些“超龄打工人”的权益，又该如何保障呢？昨日，海沧法院发布这样一起案件。在“银发族”眼中，包吃包住的门卫可谓“好工作”。
