作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后，才是应聘者的自我介绍时间。
新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。
见习记者 胡玲玲点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
来源：【赣南日报】□新华社“新华视点”记者宋佳 梁姊 于也童“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。
视觉中国供图实习生 刘雨彦 中青报·中青网记者 蒋肖斌杨木登录系统，根据指示核对身份信息，检查电脑摄像头、麦克风是否正常，准备好后端坐在桌前按下确定键，随着冷静的AI男声念出面试题，一场AI面试开始了。
来源：北京商报 在求职黄金季的班车上，招聘已经成了AI之间的“魔法对轰”。如今，数字化转型浪潮汹涌，众多行业都引入了人工智能技术以提升效率，金融领域也不例外，多家银行玩转高科技，银行AI面试官不断崭露头角。
