原创 小职 职对您说 越好的央企，社招的机会越少。大多数优质央企，自己有人才储备，内部培养就足够了，没有必要进行大量社招。一些央企在成立新部门时，例如某石化公司，开设金融、电商部门，原本没有相关人才储备，才会进行社招。基本规则，想进入好央企一定要通过校招，千万不要指望社招。
有一个说法，叫中国有四大编制，分别是公务员、事业编、央国企和军队编制。进这4大编制都等于拿到“铁饭碗”，只要你不主动离职，不犯事，基本可以一直待到退休，而进央国企相对来说难度最小，不仅工作稳定，没有996，没有35岁裁员，福利待遇也是杠杠的。
Deepseek的爆火，让央国企都在讨论如何更好的利用它提高效能，新年第一会后，各局一把手都把Deepseek挂在嘴上，写在文稿里。我试了试，问了Deepseek，“待遇最好的央国企排名前十的是哪些?”。
