来源：【贵州广播电视台-动静新闻】发生工伤遇到争议该如何处理？一起了解用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
10月18日，务工人员程先生来电咨询称，他在一家五金厂从事钣金工作，今年在工作时不幸把手压伤，事后公司为其申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，经鉴定程先生的伤残等级为十级，但程先生对该鉴定结果持有异议。程先生问，劳动者对工伤伤残等级鉴定结论有异议，接下来该怎么办？
（记者 赵清华 实习生 来艳芳）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏维权意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事，致使其在身体受到损伤的同时，自身权益也遭受侵害。提出工伤认定申请应当提交哪些基本材料？
遇到争议该如何处理?用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
对工伤认定有争议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；对工伤职工劳动能力鉴定结论有争议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请……当发生工伤，并存在争议时怎么办？
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考!
