原创 工人日报 工人日报相比于传统加班，“线上加班”认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。要提高举证能力，就要了解在劳动争议中需要提供哪些证据，这些证据又该如何收集、保留。一起来了解！
受疫情的影响，无数企业主和员工都被迫隔离在家。为了维系公司的正常运营，远程、无纸化办公逐渐从小众市场向各行各业铺展开来。然而，相信不少朋友刚听说公司要远程办公时都呈一脸懵圈状——想要协同办公哪有那么简单？不仅沟通上障碍重重，缺乏面对面的团队工作，如何协同也是一件难上加难的事情哦。
卢越日前，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜，引发社会广泛关注。据央视网报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后获得领导点赞，后该员工被公司解雇，以领导在朋友圈点赞证明自己加班，主张公司应支付加班费，获法院支持。
原标题：拒绝“隐形加班”，离线休息权应保护随着网络信息技术的发展，各种数字交流工具在工作过程中普遍应用，使得劳动者下班以后回复钉钉、微信消息等已经成为常态，“隐形加班”情形在职场中普遍存在，离线休息权受到侵害，因此，劳动者离线休息权如何得到有效保护日益引起重视。
原标题:“离线休息权”如何保障?“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。
