国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
劳务派遣一个被打上临时工、权益无法的保障的一种用工形式，面对众多质疑声确有上升的势头，不过不得不承认在一定层面劳务派遣的用工方式解决了一部分的就业问题，但是也也躲不掉权益保障与临时的特性，虽说很多在现实中就被用成了长工，但其稳定性还是相对较差的。
目前无论哪个钻井公司，劳务派遣工都是一个庞大的群体，部分井队的派遣工数量占到总人数的70%以上。那时候都叫做劳务工，其实我感觉和现在的劳务派遣工是一样的，后来他干到泥浆工程师岗位上，正赶上公司劳务工转职工的政策，只要个人到一定岗位以及职称在中级工以上都转为职工，很多人符合政策的都完成了身份转变，之后也重新改签了合同，待遇也和职工一样，后来也逐渐得到升职加薪。
劳务派遣工是现如今的社会称呼，劳务派遣工原来叫零时工，大部分单位，无论是企业还是事业单位，都有零时工存在，干的都是单位上最苦最累的活。零时工的合法权益一直得不到保障。后来零时工与单位出现纠纷时处理难度很大，负面消息很多，影响比较大。
