2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
但是，必须特别指出的是，金融央企，特别是以六大银行为代表的国有商业银行，一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高，以工商银行为例，工龄37年的客服经理岗，年薪普遍在12万左右，拿到手的月现金收入正常在6000元左右，这在二线城市仅能维持基本生活，如果再降恐怕就到贫困线下了。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
限薪、降薪、退薪……多篇小作文在市场流传，将金融圈薪酬话题顶上热门。近期，先是有市场消息称，有央企要求旗下公募基金退薪、某国有大行总行降薪10%，随后又有“退薪贷”等段子在市场传播。虽然各种小作文真假难辨，但部分金融机构薪酬走低已是事实。
2025年1月5日，段永平回到母校浙江大学，久违的线下场合公开发声。彼时，国内资本市场在激情之后再度横盘震荡，对于未来的困惑与犹疑重新走到台面之上。就在这样的时间点，段永平时隔十多年重返母校与年轻人聊AI、聊创业、聊投资，教父级的地位，让他的问答实录成为了投资圈刷屏的读物。
